Reto Módulo 5: ¿Qué puedo hacer por la igualdad entre mujeres y hombres como empleada pública?

 

Como empleadas y empleados públicos, el impulso por la igualdad entre mujeres y hombres constituye uno de nuestros deberes. En concreto, y dentro de mi posición como coordinadora de actividades culturales del Museo Reina Sofía, enumero a continuación varias líneas de actuación que podrían aplicarse dentro de mi ámbito laboral.

A nivel externo:

-Dentro de la programación de actividades que se plantea para el museo, habrá que plantearla siempre desde un enfoque de género transversal, y no tan centrado en eventos puntuales como el 8M (que también, pero se corre el riesgo de quedarse en lo anecdótico). Esta transversalidad debería atravesar todos los programas públicos y formatos de actividades, ya sean dedicadas a artes visuales, cine, artes en vivo, etc.  Y en lo relativo a conferencias, charlas, talleres, conciertos, o cualquier otra modalidad que surja. Hay que aprovechar, asimismo, la coyuntura de que el Museo Reina Sofía es un lugar ideal para plantear actividades vinculadas a líneas fundamentales en la consecución de la igualdad, como el reconocimiento de hechos y figuras a nivel histórico, la visión de género en las diferentes disciplinas que se programan, la reflexión sobre los cuidados en el escenario post-pandemia actual o la construcción de nuevas masculinidades, entre otras.

-Esta programación deberá complementarse con una paridad a nivel de personas invitadas a realizar las actividades, ya sean académicos/as, artistas, cineastas, investigadores/as, etc. Es cierto que en algunos ámbitos es más fácil que en otros llevar a cabo este objetivo, precisamente por la menos proporción de mujeres ejerciendo cargos de responsabilidad, por lo que habrá que hacer especial esfuerzo por conseguirlo.

A nivel interno:

-Será recomendable realizar reflexiones conjuntas como departamento en torno a elementos cotidianos como micromachismos o reparto de carga mental, que pueden afectar al funcionamiento del mismo en el día a día laboral, y pensar la relación del género con todo esto, en un contexto global del estado del sector cultural. Para ello resulta muy útil herramientas como las creadas por el Observatorio por la Igualdad de Género en la Cultura, o los estudios de la Asociación de Mujeres en las Artes Visuales(MAV) que ya he comentado en anteriores post.

-En caso de detectar en el entorno laboral situaciones de discriminación o, incluso, de violencia machista, será nuestro deber comunicarlo a las instancias correspondientes y, a la vez, tratar de prestar apoyo a la(s) afectada(s), informándoles, en caso de que no lo sepan, de los recursos que tienen a su disposición para afrontar la situación.

Seguro que me dejo cosas pero espero, con esto, haber abordado los principales temas y, sobre todo, aplicar estas reflexiones en el día a día de mi trabajo.